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スダ　トシコ
須田　敏子 青山学院大学国際マネジメント研究科教授

■ 担当科目

組織行動(大学院)、人材マネジメント論(大学院)、人材戦略(大学院）

■ 専門分野及び関連分野

人材マネジメント, 組織行動, 国際経営

■ 学歴

	青山学院大学経営学部経営学科卒業
	リーズ大学大学院修士課程(人的資源管理)修了
	バース大学大学院博士課程修了

■ 最終学位

Ph.D.(経営学専攻)

■ 職歴

	日本能率協会広報室勤務
	日本能率協会出版事業本部勤務（月刊誌「人材教育」編集担当）
	日本能率協会マネジメントセンター月刊誌「人材教育」編集長

■ 所属学会

	日本経営教育学会
	日本経営倫理学会
	産業・組織心理学会
	Chartered Institute of Personnel and Development
	人材育成学会
	経営行動研究学会
	日本労務学会
	国際ビジネス学会
	Academy of Management
	(社)日本労使関係研究協会
	異文化経営学会

■ 学生指導及び学内行政分担

大学院国際マネジメント研究科国際マネジメント専攻教務主任

■ 研究テーマ

	（長期）	人材マネジメントの国際比較
	（長期）	Strategic Human Resource Management
	（長期）	制度理論と経営戦略論からの企業の人事戦略の分析
	（区分なし）	制度理論(Institutional Theory)から分析する日本型人材マネジメントの形成

■ 社会的活動

1.	2004/05～ 2005/03	京都地方最低賃金審議会京都府最低賃金審議委員
2.	2005/08～	東京地方最低賃金審議会委員
3.	2006/06	社団法人社会経済生産性本部海外調査団団長
4.	2006/10～ 2008/09	日本労務学会機関紙「日本労務学会誌」編集委員
5.	2007/04～ 2008/03	社団法人日本経済研究センター「人的資本研究会」メンバー
6.	2007/10～	厚生労働省・中央職業能力開発協会「ビジネス・キャリア制度」「人事・人材開発」試験問題作成委員
7.	2009/04～	東洋経済新報社ダイバーシティ経営大賞選定委員
8.	2009/09～	厚生労働省・中央職業能力開発協会ビジネス・キャリア人事･人材開発1級試験監査委員

■ 研究業績（著書・論文等）

1.	【著書】　『HRMマスターコース：人事スペシャリスト養成講座』（単独） 2005/12
2.	【著書】　『日本型賃金制度の行方：日英の比較で探る職務・人・市場』（単独） 2004/08
3.	【著書】　『人事・教育白書』（共同） 1997/03
4.	【論文】　「多様化するアメリカ企業の人材マネジメント戦略」（単独） 2007/07
5.	【論文】　 "Converging or Still Diverging? A Comparison of Pay Systems in the UK and Japan" （単独） 2007/04
6.	【論文】　「日本型賃金制度の補完性タイプの変化」（単独） 2007/03
7.	【論文】　「事例研究・味の素「生産革新」で工場閉鎖の危機を回避」（単独） 2006/10
8.	【論文】　「アメリカの大企業におけるHRMの動向」（単独） 2006/09
9.	【論文】　「日本における長期雇用の制度化プロセス：制度理論からの仮説の提示」（単独） 2005/03
10.	【論文】　「英文文献調査に基づくInternational Human Resource Managementのフレームワーク」（単独） 2004/12
11.	【論文】　「職務・市場・人から探る日本型賃金制度の変化」（単独） 2004/12
12.	【論文】　「イギリスとの比較で探る：日本型成果主義の課題と行方」（単独） 2004/03
13.	【論文】　「産業・組織・社会学的アプローチから見た日本企業の人事戦略」（単独） 2004/01
14.	【論文】　 “An Investigation of Change in Japanese Payment Systems: Comparison with the UK” （単独） 2004/01
15.	【論文】　「英国人材マネジメント協会（CIPD)ナショナルカンファレンスリポート」（単独） 2002/11
16.	【論文】　「HRMとは何か」（単独） 2002
17.	【論文】　「HRMにおけるベストプラクティスの追求」（単独） 2002
18.	【論文】　「英国人材マネジメント協会(CIPD)ナショナルカンファレンスリポート」（単独） 2001/11
19.	【論文】　「戦略人事とは何か」（単独） 2001
20.	【論文】　「英国人材マネジメント協会(CIPD)ナショナルカンファレンスリポート」（単独） 2000/11
21.	【論文】　「イギリスにおけるコンピテンシーアプローチとコンピテンシー要件の抽出方法」（単独） 1999/04
22.	【論文】　「進むindividualization：キーワードはマス管理から個別管理へ」（単独） 1998/11
23.	【論文】　 “An Investigation of Payment Systems in Japanese Companies in Britain” （単独） 1998/09
24.	【その他】　（翻訳）『戦略とは何か：本質を捉える4つのアプローチ(全7章)(What is Strategy and Does it Matter?)』第4章,第5章,第6章,第7章（共同） 2008/11
25.	【その他】　連載「MBA人材マネジメント講座」第10回「戦略人事③　RBV型SHRM：異質性重視のベストフィットアプローチのもうひとつのモデル」（単独） 2008/11
26.	【その他】　連載「MBA人材マネジメント講座」第9回「戦略人事②　ベストフィットアプローチ：HRMの差別化が競争力を生む」（単独） 2008/10
27.	【その他】　連載「MBA人材マネジメント講座」第8回「戦略人事①　同質性･異質性のアプローチから探るHRMが生み出す競争優位の源泉」（単独） 2008/09
28.	【その他】　連載「MBA人材マネジメント講座」第7回「変化する日本型人事システム　パート2　人事システム変化の複雑なメカニズム」（単独） 2008/07
29.	【その他】　連載「MBA人材マネジメント講座」第6回「変化する日本型人事システム　パート1　内部フィット･外部フィットから探る変化の方向」（単独） 2008/06
30.	【その他】　連載「MBA人材マネジメント講座」第4回「アングロサクソン型人事システム･個別人事施策間のフィット　パート2　職務主義･成果主義･原価主義･分権的人事管理のフィット」（単独） 2008/05
31.	【その他】　連載「MBA人材マネジメント講座」第5回「コーポレートガバナンスからみたヨーロッパ型の人事システム」（単独） 2008/05
32.	【その他】　連載「MBA人材マネジメント講座」第3回「アングロサクソン型人事システム･個別人事施策間のフィット　パート1　雇用施策と選抜･異動施策のフィット」（単独） 2008/04
33.	【その他】　連載「MBA人材マネジメント講座」第2回「個別人事施策間のフィット　パート2　日本型人事システムからみたフィット」（単独） 2008/03
34.	【その他】　「人事システムの変化のメカニズムを探る」（単独） 2008/02
35.	【その他】　連載「MBA人材マネジメント講座」第1回「個別人事施策間のフィット　パート1　長期雇用と年功制」（単独） 2008/01
36.	【その他】　「企業パフォーマンスを向上させる戦略人事」（単独） 2007/12
37.	【その他】　（翻訳）Barry Wilkinson『Human Resource Management: 理論と実際』（単独） 2006/10
38.	【その他】　（翻訳）Teresa.M.Amabile“How to kill Creativity” （単独） 1998/09

■ 研究業績（招待講演）

1.	2007/07/01	ビジネススクールの現場からみたキャリア･デザインの実態（日本経営教育学会第55回全国研究大会(単独)）
2.	2007/04/14	人事管理における同質性と異質性：人事管理の３つのモデル：ベストプラクティス・コンティンジェンシー・コンフュギュレーション（日本経営教育学会関東部会(単独)）
3.	2006/09/16	国際比較のフレームワーク（2006年労働政策研究会議(社団法人日本労使関係研究協会)(単独)）

■ 研究業績（学会発表）

1.	2008/08/30	HRMはどのようにして競争優位を生み出すか：同質性と異質性からのアプローチ（産業･組織心理学会(単独)）
2.	2006/08/14	A Change in Japanese HRM system towards a UK model System （The Academy of Management 2006 Annual Meeting(単独)）
3.	2005/12/11	イギリス・バース大学におけるワークプレースメントの取り組み（第3回年次大学(人材育成学会)(単独)）
4.	2005/06/29	イギリス(ホワイトカラー)との比較からみた日本企業の人事考課と個人賃金決定の特色（慶應義塾大学産業研究会HRM研究会(単独)）
5.	2004/05/28	制度理論から探る日本型人事制度の変化（日本経営教育学会第49回全国研究大会(日本経営教育学会)（単独））
6.	2004/02/21	日本型賃金制度の変化：イギリスとの比較から探る（人材育成学会第1回年次大会(人材育成学会)（単独））
7.	2003/09/11	日本型賃金制度の変化：コンフィギュレーションアプローチから探る（産業・組織心理学会第19回大会(産業・組織心理学会)（単独））

■ 外部資金導入状況（国からの補助金）

1.	2009/04～ 2012/03	収斂化と差異化、変化と安定のニ軸から探る企業間の人事システムの比較（科学研究費補助金）（基盤研究(B)(研究代表者（共同）)）
2.	2006/04～ 2009/03	制度理論から分析する日本型ビジネスシステム･日本型人事システムの形成･定着･変化（科学研究費補助金）（基盤研究(C)(研究代表者(単独))）
3.	2004/04～ 2005/03	先進的キャリア教育の実践的展開（その他の補助金・助成金）（文部科学省海外先進教育実践支援プログラム(研究代表者(単独))）

■ 外部資金導入状況（受託研究・指定寄付金等）

1999/10

An Investigation of Change in Japanese Payment Systems: Comparison with the UK(単独)（バース大学Ph.D大学奨学金）

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