研究者情報 - 須田　敏子

スダ　トシコ SUDA Toshiko
須田　敏子

所属

青山学院大学国際マネジメント研究科国際マネジメント専攻

青山学院大学国際マネジメント研究科国際マネジメントサイエンス専攻(併任)

職種教授

研究業績（学会発表）
1.	2023/09/05	Imvestigation of Change in Japanese HRM: Analysis based on Comparison with Overseas Subsidiaries Operating in Japan (British Academy of Management 2023 Conference)
2.	2022/09/10	Influence of Country of Origin Effect of Parent Companies for Decisions on HR Policies in Overseas Subsidiaries (13th ILERA European Comngress)
3.	2021/06/23	Comparison of HR Policies and Decision Making Structure between Japanese Companies and Foreign-Owned Companies Operating in Japan (19 th ILERA World Congress)
4.	2020/06/25	Role of Hitachi Corporation as a HR Innovator (10th International Labour and Employment Association American Congress)
5.	2019/09/04	Comparison of HRM Policies and Decision Making on HRM Issues between Japanese-owned Companies and Foreign-owned Companies in Japan (British Academy of Management 2019 Conference)
6.	2019/02/26	International Compariative Study for Work Motivation and Carrer Orientation between Germany, Russia and Japan (22nd American Association of Behaviral and Social science Annual Conference)
7.	2018/07/27	Internaitional Comparative Study for Motivational Factors between Gernamy, Russia and Japan (International Labour and Employment Relations Association 2018 World Congress)
8.	2018/07/24	Investigation of Change in HRM Systems in Japanese Phamaceutical Industry (International Labour and Employment Relations Association 2018 World Congress)
9.	2018/06/24	外資系企業と国内上場企業の人事施策の比較 (2018年度日本応用経済学会春季大会)
10.	2016/06/26	ワークモチベーションに関する国際比較：日独露のビジネススクール学生から探る (日本労務学会)
11.	2015/08/30	人事戦略の産業間比較：国際比較経営論・制度組織論からの分析 (日本労務学会)
12.	2014/11/09	人事施策選択に関する定量分析：組織内外の環境要因・人事施策の内部要因から探る (経営行動科学学会第17回年次大会)
13.	2014/09/14	人事制度と労働市場の組織フィールド間比較 (産業・組織心理学会第30回全国大会)
14.	2013/10/26	日本企業における企業戦略と人事戦略の相互関係：強い制度環境が生み出す特有の戦略パターン (経営行動科学学会第16回年次大会(単独))
15.	2013/09/08	2レベルの組織フィールドからの人事制度分析 (産業・組織心理学会第29回大会(単独))
16.	2013/03/22	Change in HR systems in Large Pharmaceutical Firms Operated in Japan: An Analysis based on Orgainzational Institutionlism (Advanced Business-Related Scientific Research Conference(単独))
17.	2012/11/17	個別組織フィールドにおける企業戦略と人事戦略の相互関係：収斂化・差異化、変化・安定の2軸に対するinstitutional Logicsからの分析 (経営行動科学学会第15回年次大会(単独))
18.	2012/11/04	個別組織フィールドにおける外部環境・企業戦略・人事戦略の関係 (日本マネジメント学会第66回全国研究大会(単独))
19.	2012/09/02	ある組織フィールドにおける人事制度の変化：制度起業家からの分析 (産業・組織心理学会第28回大会(単独))
20.	2011/12/18	製薬企業の人事制度の変化：制度理論からの分析 (人材育成学会第9回年次大会(単独))
21.	2011/11/26	異なる組織フィールド・同一組織フィールド内の人事戦略比較 (経営行動科学学会第14回年次大会(単独))
22.	2011/11/26	製薬企業の人事制度の動向：人事制度の収斂化・差異化要因を探る (日本労務学会第41回全国大会(単独))
23.	2011/06/26	製薬企業の人事制度の動向：人事制度の収斂化・差異化要因を探る (日本労務学会第41回全国大会(単独))
24.	2010/12/19	収斂化と差異化・変化と安定の2軸から探る企業間の人事制度比較：製薬企業７社のケーススタディ (第8回人材育成学会年次大会(単独))
25.	2010/07/24	製薬企業の人事制度革：リサーチフレームワークとケーススタディの紹介 (日本経営教育学会関東部会(単独))
26.	2008/08/30	HRMはどのようにして競争優位を生み出すか：同質性と異質性からのアプローチ (産業･組織心理学会(単独))
27.	2006/08/14	A Change in Japanese HRM system towards a UK model System (The Academy of Management 2006 Annual Meeting(単独))
28.	2005/12/11	イギリス・バース大学におけるワークプレースメントの取り組み (第3回人材育成学会年次大学(単独))
29.	2005/06/29	イギリス(ホワイトカラー)との比較からみた日本企業の人事考課と個人賃金決定の特色 (慶應義塾大学産業研究会HRM研究会(単独))
30.	2004/05/28	制度理論から探る日本型人事制度の変化 (日本経営教育学会第49回全国研究大会(単独))
31.	2004/02/21	日本型賃金制度の変化：イギリスとの比較から探る (第1回人材育成学会年次大会(単独))
32.	2003/09/11	日本型賃金制度の変化：コンフィギュレーションアプローチから探る (産業・組織心理学会第19回大会(単独))