研究者情報 - 繁桝　江里

シゲマス　エリ SHIGEMASU Eri
繁桝　江里

所属

青山学院大学教育人間科学部心理学科

職種教授

研究業績（学会発表）
1.	2022/09/15	文化的自己観と生きがいの関連　－日本人成人データによる検討－ (日本社会心理学会第63回大会)
2.	2022/09/14	Subjective well-beingと認知的方略・社会的ネットワークとの関連 (日本社会心理学会第63回大会)
3.	2022/09/04	リーダーのフィードバック行動がメンバー間のボイス行動に与える効果　‐職場コミュニケーションの対面割合による比較‐ (産業組織心理学会第37回大会)
4.	2021/09/04	チームに対するフィードバックの効果：個人レベルとチームレベルの比較 (産業・組織心理学会第36回大会)
5.	2021/08/27	チームの「心理的安全性(psychological safety)」に関する社会心理学的研究の今と将来 (日本社会心理学会第62回大会)
6.	2021/08/26	上司の公正性がチームの心理的安全性およびコミットメントに与える効果：マルチレベル構造方程式モデリングによる検討 (日本社会心理学会第62回大会)
7.	2020/11/07	上司はLeast Preferred Co-workerにどう接しているか：ネガティブ・フィードバックの提供に着目して (日本社会心理学会第61回大会（Web開催）)
8.	2019/06	日本人の文化的自己観と関連する要因の世代間比較 (日本老年社会科学会第61回大会)
9.	2017/10/29	ネガティブ・フィードバック後の部下の反応と上司の変化－コミュニケーションの相互作用性に着目した検討－ (日本社会心理学会第58回大会)
10.	2017/09/03	上司に対するフィードバック研修の効果の検討‐研修前後の調査における部下の回答の分析から‐ (産業・組織心理学会第33回大会)
11.	2016/09/04	上司のネガティブ・フィードバックに対する部下の反応 ‐視点の方向づけによる違い‐ (産業・組織心理学会第32回大会)
12.	2016/07/29	Japanese supervisors’ frequency and consideration in providing negative feedback to subordinates (International Congress of Psychology 2016)
13.	2015/11/01	達成目標が失敗後の成長にもたらす効果 (日本社会心理学会第56回大会)
14.	2015/10/31	上司のフィードバックと若手社員の成長感およびコミットメント　―パネルデータを用いた検討― (日本社会心理学会第56回大会)
15.	2015/09/23	組織におけるフィードバックと対人的信頼の形成 (日本心理学会第59回大会)
16.	2015/08/30	上司のネガティブ・フィードバックに対する部下の心の声と実際の声‐送り手の提供方法、および、受け手の動機づけによる違い (産業・組織心理学会第31回大会)
17.	2014/07/26	若手社員のフィードバック探索と上司のフィードバック提供の効果 (日本社会心理学会第55回大会（単独）)
18.	2014/07/18	Cultural differences in the factors of avoiding and obliging conflict styles: Comparisons between Americans and Japanese. (The 22nd Congress of the International Association for Cross-Cultural Psychology（単独）)
19.	2013/09/08	上司からのフィードバックが新入社員に与える効果 (産業・組織心理学会第29回大会（単独）)
20.	2012/11/18	相互独立的‐相互協調的自己観と価値観の関連 ‐世界価値観調査2010日本データによる年代別の検討‐ (日本社会心理学会第52回大会（単独）)
21.	2012/09/01	自己評価動機が上司からのネガティブ・フィードバックへの期待に与える効果　‐大学４年生を対象とした検討‐ (産業・組織心理学会第28回大会（共同）)
22.	2011/09/18	自己ＰＲに対するネガティブ・フィードバックと受け手の感情反応―表現方法と失敗学習傾向による違い― (日本社会心理学会第５２回大会(単独))
23.	2011/09/03	同僚からのポジティブ／ネガティブ・フィードバックが組織文化に与える影響 (産業・組織心理学会第27回大会(共同))
24.	2010/09/17	上司への信頼が仕事の達成感やメンタルヘルスにもたらす影響 (日本社会心理学会第51回大会（共同）)
25.	2010/09/17	職場におけるポジティブ／ネガティブ・フィードバックの効果―職務特性による比較― (日本社会心理学会第51回大会(単独))
26.	2010/09/04	上司からのポジティブ／ネガティブ・フィードバック―メッセージ効果を規定する要因の検討― (産業・組織心理学会第26回大会(共同))
27.	2009/10/11	職場におけるネガティブ・フィードバックの効果―どのような内容や言い方、上司、職場であれば効用を持ちうるのか― (日本社会心理学会第50回大会　日本グループ・ダイナミックス学会第56回大会合同大会(単独))
28.	2009/08/29	上司からのポジティブ／ネガティブ・フィードバック―部下の職務満足に与える効果、および、調整要因の検討― (産業・組織心理学会第25回大会(共同))
29.	2009/08/16	Positive/Negative feedback and satisfaction in Japanese workplace (6th Biennial Conference International Academy for Intercultural Research(単独))
30.	2008/11/03	ネガティブ・フィードバックによるフェイス脅威と文化　‐日中韓米データを用いた検討‐ (日本社会心理学会第49回大会(単独))
31.	2008/07/31	Determinants of face threat: Comparison among Japanese,Chinese,Korean and American data (19th International Congress of the International Asociation for Cross-Culture psychology(単独))
32.	2008/02/09	How does negative feedback threaten the recipient's face?: A comparison of East Asian cultures (9th Annual Conference of Society for Personality and Social Psychology(単独))
33.	2007/09/24	ネガティブ・フィードバックの対人的効果における日中韓比較―受け手のフェイス脅威の規定要因の検討― (日本社会心理学会第48回大会(単独))
34.	2007/07/26	How does negative feedback affect the interpersonal relationship of East Asians?: A comparison among Chinese,Koreans,and Japanese people (7th Conference of the Asian Association of Social Psychology(単独))
35.	2006/11/04	コミュニケーションにおける対人ストレス研究 (日本心理学会第70回大会(単独))
36.	2006/09/18	職場におけるネガティブ・フィードバックの対人的効果―組織風土に規定される受け手への効果― (日本社会心理学会第47回大会(共同))
37.	2006/07/12	Effects of negative feedback from Japanese hosts on international students' satisfaction with their stay in Japan (18th International Congress of the International Association for Cross-Cultural Psychology(共同))
38.	2005/09/24	ネガティブ・フィードバックは対人関係に何をもたらすか―実際の事例におけるフェイス脅威度および親密度の検討― (日本社会心理学会第46回大会(共同))
39.	2004/07/19	否定的フィードバックの規定要因および対人的効果―実在の2者間関係における検討 (日本社会心理学会第45回大会(共同))
40.	2003/05/31	留学生の文化・民族・国家観の変容および日本人・日本社会への要望と異文化適応との関連―自由回答の内容分析を通じて― (異文化間教育学会第24回大会(共同))
41.	2002/11/09	否定的フィードバックの抑制が対人的well-beingに与える影響―留学生と日本人学生の相互作用において― (日本社会心理学会第43回大会(共同))
42.	2002/07/11	Discrepancies in communication style: How perspection of inderectress affects international students' image of the Japanese? (25th International Congress of Applied Psychology(International Association of Applied Psychology)(共同))
43.	2001/10/14	"その人とぶつかるくらいなら言いたいことを言わない"ことは何をもたらすか―コミュニケーションにおける言動抑制の対人的効果 (日本社会心理学会第42回大会(共同))
44.	2001/07/12	Restraint of Negative feedback and dissatis faction in interpersonal relationships (4th Conference of the Asian Association of Social Psychology(共同))
45.	2000/06/10	A snow-ball-sampling study of self-monitoring in interpersonal relationship in Japan (12th Annual Convention of the Psychological Society(American Psychological Society)(共同))
46.	1999/10/30	なぜ自己呈示に個人差が生まれるのか―「他者の捉え方」が自己呈示の現われとしての被服行動に与える効果― (日本社会心理学会第40回大会(共同))