ウダ　ミエ   UDA Mie   宇田　美江    所属   青山学院大学  コミュニティ人間科学部 コミュニティ人間科学科    職種   准教授
言語種別	日本語
発行・発表の年月	2003/12
形態種別	文筆活動
標題	「これからの人事管理と働く個人　―個尊重のマネジメントの必要性―」
執筆形態	単独
掲載誌名	勤労よこはま
掲載区分	国内
巻・号・頁	(2003年12月号),3-9頁
概要	「特集　企業と個人の関係に向けて～雇用システムの変化と労働者～」に寄せたものである。 　企業の競争力を高めるために、社員を自律的な個人として捉え直す「個尊重」の人事管理の必要性について、武田薬品工業、ダイエーなどの企業の事例をとりあげつつ、まとめている。 「個尊重」の人事理念を実現するための「個尊重のマネジメント」として、①個人が仕事と働き方を選んでキャリア形成ができる仕組みづくり、②仕事・成果・働き方に見合った公正な処遇の仕組みづくり、③管理職に対する意識改革、の３点の必要性について提言している。